Дипломные работы.ru
Баннер

Дипломная работа Формирование управленческой команды в организации

Код работы: 3975
Дата: 29.03.2012
Город: Тула
ВУЗ: РосНоу
Специальность, предмет: управление персоналом
Вид работы: Дипломная работа
Тема: Формирование управленческой команды в организации
Термины: Диплом ВКР

Формирование управленческой команды в организации


СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ…………………………………….………………………………..
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОАНИЯ ЭФФЕКТИВНОЙ УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ КОМАНДЫ В СОВРЕМЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ...................................................................................................
1.1 Условия командообразования, преимущества, недостатки и последствия командного подхода..............................................................................................
1.2 Понятие, сущность и процесс формирования эффективной управленческой команды....................................................................................
1.3 Методические принципы оценки эффективности труда управленческой команды.................................................................................................................
ГЛАВА 2. ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ КОМАНДЫ В ООО «МЛ 17».........................................
2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «МЛ 17», анализ его финансового состояния и эффективности деятельности персонала.............................................................................................................
2.2 Практика формирования состава управленческой команды, распределение ролей и организация труда членов команды топ-менеджеров ООО «МЛ 17».........................................................................................................
2.3 Анализ проблем построения команды управления в ООО «МЛ 17».............................................................................................................................
ГЛАВА 3. ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ТРУДА УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ КОМАНДЫ ООО «МЛ 17».............................................
3.1 Концепция управления изменениями и развитием управленческой команды в ООО «МЛ 17»....................................................................................
3.2 Оценка социально-экономической эффективности рекомендаций по совершенствованию команды управления ООО «МЛ 17»...............................
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………..………………..
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ……………................................
ПРИЛОЖЕНИЯ…………………………………………………………………... 3

Выдержка из работы:

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы исследования определяется тем, что в последнее время в науке и практике управления персоналом значительное внимание стало уделяться вопросам организации взаимодействия работников друг с другом как по горизонтали (отношение соучастия в совместном трудовом процессе), так и по вертикали (отношения между руководителем и подчиненным).
Различные формы командного управления - предмет пристального внимания и ученых, и практиков-управленцев. Сегодня длительная процедура принятия финансовых решений может привести не только к упущенной выгоде, но многомиллионным убыткам. По оценкам экспертов, только в результате реструктуризации российских предприятий и организаций можно повысить производительность труда не менее чем в 2-3 раза и обеспечить реально высокую эффективность производственно-хозяйственной деятельности.
Руководители и собственники современных предприятий осознают, что экономический успех может быть обеспечен за счет использования управленческого ресурса - новых технологий управления. Одной из таких технологий является организация управления организацией – посредством создания высокоэффективных управленческих команд.
При всем многообразии теоретических подходов и практических методов решения данных задач в разнообразных условиях, как показывает западная практика, наибольший эффект приносит создание команд, нацеленных на решение конкретных проблем организации.
Цель данной дипломной работы: теоретическое обоснование необходимости формирования управленческих команд в организации и выработка предложений по созданию эффективных команд менеджеров высшего звена.
Для достижения поставленной цели в работе были решены следующие задачи:
- изучены условия командообразования, преимущества, недостатки и последствия командного подхода;
- рассмотрены понятие, сущность и процесс формирования эффективной управленческой команды;
- охарактеризованы методические принципы оценки эффективности труда управленческой команды;
- на примере ООО «МЛ 17» произведена оценка деятельности управленческой команды в организации, ее влияние на основные экономические показатели;
- по результатам поведенного исследования даны рекомендации по повышению эффективности труда управленческой команды ООО «МЛ 17».
Объект исследования: ООО «МЛ 17».
Предмет исследования: формирование управленческой команды ООО «МЛ 17».
Период исследования: 2009-2011 г.
Теоретическую основу дипломного проекта составили учебно-методическая литература таких авторов, как ( Авдеева В.В., Антроповой Т., Акуловой Е., Дагаевой А., Малявина В., Маслова Д., Попова Р.А., Рогачевой Г., рощина С.Ю., Сумина В.А., Солнцева С.А. ) и других, публикации в таких журналах, как «Менеджмент и маркетинг», «Российский журнал менеджмента», «Проблемы теории и практики управления», «Управление персоналом».
Дипломный проект имеет практическую значимость, которая заключается в том, что все выводы, предложения и рекомендации
можно использовать в ООО «МП 17» для повышения эффективности труда
управленческой команды.


Cкачать бесплатно
Все права в отношении дипломной работы "Формирование управленческой команды в организации" принадлежит ее законному правообладателю. Текст дипломного проекта выставлен в качестве примера выполнения работы. Использование и тиражирование текста дипломной работы запрещено.



У нас также ищут

Тема Тип
1 Совершенствование материальной мотивации персонала организации на примере торговой организации ООО "Агата" Дипломная работа
2 Холдинговые компании: создание, организационно- управленческая структура, опыт функционирования в зарубежной и отечественной экономике Дипломная работа
3 Формирование имиджа и управление репутацией спортивной организации."(на примере ПФК ЦСКА) Дипломная работа
4 Формирование маркетинговой политики организации сферы услуг на примере рекламного агентства Дипломная работа
5 Место кадровой политики в системе стратегического управления организации (на примере организации N) Дипломная работа
6 Анализ и совершенствование управленческой деятельности организации на примере ОАО "МОЭСК""" Дипломная работа
7 Формирование корпоративной культуры организации (на примере ООО Маркилюкс) Дипломная работа


Справочная информация

Как обмануть антиплагиат, как пройти или обойти систему проверки на плагиат

Приветствуем тех, кто хочет обойти систему плагиат!!! Не мучайтесь и не переписывайте тексты дипломных работ по несколько раз. Доверьте эту работу профессионалам рерайта. Прием заказов на снижение плагиата круглосуточно: antiplagiat.dipnet@gmail.com

Диплом, презентация к диплому

Во многих ВУЗах помимо диплома следует предоставлять презентацию в формате PowerPoint. Сдавайте дипломы на проверку с презентацией.