Дипломные работы.ru
Баннер

Дипломная работа Место кадровой политики в системе стратегического управления организации (на примере организации N)

Код работы: 3941
Дата: 16.03.2012
Город: Москва
ВУЗ: МФПУ
Специальность, предмет: управление персоналом
Вид работы: Дипломная работа
Тема: Место кадровой политики в системе стратегического управления организации (на примере организации N)
Термины: Диплом ВКР

Место кадровой политики в системе стратегического управления организации (на примере организации N)


Содержание



Введение 3
Глава 1. Кадровая политика в системе стратегического управления современной организацией 5
1.1. Содержание и задачи кадровой политики 5
1.2. Взаимосвязь кадровой политики и стратегии развития предприятия 9
1.3. Оценка выбора кадровой политики 14
Глава 2. Оценка эффективности кадровой стратегии организации ФГУП «РОСРАО» 18
2.1. Характеристика предприятия и состав кадров ФГУП «РОСРАО» 18
2.3. Анализ кадровой политики ФГУП «РОСРАО» 24
Глава 3. Рекомендации по актуализации кадровой стратегии организации 44
3.1. Рекомендации по актуализации политики развития персонала организации в соответствии с общеорганизационной стратегией 44
3.2. Рекомендации по актуализации политики обеспечения персоналом ФГУП «РОСРАО» в соответствии с общеорганизационной стратегией 53
3.3. Рекомендации по актуализации политики мотивации персонала организации в соответствии с общеорганизационной стратегией 62
Вывод по главе 67
Заключение 68
Список литературы 71
Приложение 1 73
Приложение 2 74

Выдержка из работы:

Введение

Актуальность темы. Постоянное совершенствование кадровой политики в соответствии с выбранной стратегией предприятия есть залог развития и стабильно высокого экономического роста предприятия. Поэтому избранная тема дипломного проекта «Место кадровой политики в системе стратегического управления
организации (на примере ФГУП «РОСРАО») является актуальной и своевременной.
Цель дипломной работы – разработка мероприятий по совершенствованию кадровой политики в системе стратегического управления организации в ФГУП «РОСРАО» и оценка социально-экономической эффективности.
В соответствии с целью определены следующие задачи:
-рассмотреть место кадровой политики в системе стратегического управления организации, провести анализ отечественного опыта по исследуемой проблеме;
- дать организационно-экономическую характеристику предприятия;
-проанализировать кадровую политику на предприятии и выявить недостатки;
- разработать мероприятия по совершенствованию кадровой политики и дать оценку социально-экономической эффективности.
Объектом дипломной работы является кадровая политика в ФГУП «РОСРАО».
Предметом дипломной работы является – пути совершенствования кадровой политики в ФГУП «РОСРАО».
Тема актуальна и может представлять интерес, как для руководителей организаций, так и для специалистов в области кадровой политики. В современных условиях очень важно каждому менеджеру осознать, что сила любой организации, прежде всего в человеческом капитале. Однако осознания возможности решения проблемы ещё недостаточно, чтобы она была решена на самом деле. Необходимы ещё и знания о том, как это сделать, умелое и уместное использование соответствующих технологий и методов, включённых в кадровую политику.
Совершенствование кадровой политики на отечественных предприятиях и организациях должно опираться на накопленный зарубежный прогрессивный опыт в сфере государственного финансирования и стимулирования внутрифирменной подготовки кадров, использования современных систем оценки персонала, формирования и применения системы материального поощрения разных категорий работников, а также привлечения значительной части персонала к управлению делами организации.
В процессе исследования кадровой политики в ФГУП «РОСРАО» используются различные методы: анализ, экономико-статистические методы, методы аналогии. Источниками для написания дипломного проекта по исследуемой теме послужили: труды отечественных и зарубежных ученых, экономическая и бухгалтерская отчетность предприятия, наблюдения автора.
Структура работы полностью соответствует очередности поставленных задач. В первом разделе представлены теоретические исследования места и роли кадровой политики в системе стратегического управления организации, рассмотрены: понятия кадровой политики, ее цели и функции, организационная структура, кадровое обеспечение, нормативно-методологическое, правовое обеспечение и технологическое обеспечение. Здесь также будут рассмотрены тенденции развития систем кадровой политики, современная концепция кадровых служб.
Второй раздел представлен анализом существующей кадровой политики в ФГУП «РОСРАО»
В третьем разделе рассмотрены пути улучшения кадровой политики в ФГУП «РОСРАО» в системе стратегического управления организации.
Данный дипломный проект состоит из введения, трех разделов, заключения, списка использованных источников, приложений.
Среди авторов, наиболее полно и комплексно освещающих проблемы кадровой политики, а также вопросы управления поведением персонала организации и оценки результатов его деятельности, необходимо отметить А.Я Кибанова, М.В. Грачева, В.А. Дятлова, Ю.Д. Красовского, Э.Е. Старобинского, В.В. Травина, С.В. Шекшню.


Cкачать бесплатно
Все права в отношении дипломной работы "Место кадровой политики в системе стратегического управления организации (на примере организации N)" принадлежит ее законному правообладателю. Текст дипломного проекта выставлен в качестве примера выполнения работы. Использование и тиражирование текста дипломной работы запрещено.



У нас также ищут

Тема Тип
1 Внедрение и развитие платежных систем на основе банковских карт в Российской Федерации на примере Альфа-банка (рассмотреть системы Visa и Mastercard) Дипломная работа
2 Рекомендации по совершенствованию кадровой политики в муниципальном образовании администрация "Островского района""" Дипломная работа
3 Основные направления социально-экономического развития рынка жилья на примере Управления департамента жилищной политики и жилищного фонда города Москвы в ЮЗАО Дипломная работа
4 Разработка мероприятий по созданию эффективной системы мотивации труда работников на примере строительной организации Дипломная работа
5 Обоснование предложений по сокращению текучести кадров на примере машиностроительного предприятия ООО "Подольск" Дипломная работа
6 Разработка предложений по формированию эффективной системы социальной защиты работников предприятия Дипломная работа
7 Разработка рекомендации по созданию эффективной системы мотивации персонала строительной организации ООО "ДЕЛОР" Дипломная работа


Справочная информация

Как обмануть антиплагиат, как пройти или обойти систему проверки на плагиат

Приветствуем тех, кто хочет обойти систему плагиат!!! Не мучайтесь и не переписывайте тексты дипломных работ по несколько раз. Доверьте эту работу профессионалам рерайта. Прием заказов на снижение плагиата круглосуточно: antiplagiat.dipnet@gmail.com

Диплом, презентация к диплому

Во многих ВУЗах помимо диплома следует предоставлять презентацию в формате PowerPoint. Сдавайте дипломы на проверку с презентацией.