Код работы: 3670

Дата: 08.11.2011

Город: с.Яр-Сале

ВУЗ: РФЭИ

Специальность, предмет: бухгалтерский учет анализ и аудит

Вид работы: Дипломная работа

Тема: Учет и анализ оплаты труда и расчетов с персоналом

Термины: Диплом ВКР

ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ…………………………………….……………………………….
1. ЗНАЧЕНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В ПОВЫШЕНИИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРОИЗВОДСТВА ………………………………………
1.1 Экономическое и социальное назначение важнейших элементов системы оплаты труда……………………………………………………….
1.2 Формы и системы оплаты труда в Российской Федерации……………
1.3 .Правовое обеспечение расчетов по оплате труда………………………
2.УЧЕТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ВЫРАБОТКИ РАБОТНИКОВ ОАО «ВОСХОД»..........................................................................................................
2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия………
2.2 Документальное оформление и учет выработки………………………
2.3 Документальное оформление начисления и выплаты заработной платы…………………………………………………………………………
2.4 Синтетический и аналитический учет расчетов по заработной плате…
2.5. Направления совершенствования учета оплаты труда работников предприятия…………………………………………………………………...
3. АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В ОАО «ВОСХОД»...................................................................................................................
3.1 Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами и эффективность их использования…………………………………………………………….
3.2 Анализ использования фонда заработной платы в ОАО «Восход»........
3.3 Повышение эффективности использования средств на оплату труда в ОАО «Восход»........................................................................................................
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………..………………
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ ………………...….........
ПРИЛОЖЕНИЯ………………………………………………………………….. 4

Выдержка из работы:

ВВЕДЕНИЕ

В развитии общественного производства ведущая роль принадлежит трудовым ресурсам. Трудовые ресурсы являются основным элементом производства и главной производственной силой. В связи с этим в Российской Федерации уделяется особое внимание правовым основам организации и оплаты труда. Основные правовые понятия, касающиеся труда и заработной платы, закреплены в Конституции Российской Федерации и Кодексе законов о труде Российской Федерации.
Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Заработная плата является основным источником дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг коренной перестройкой управления экономикой, неуклонного осуществления мер по защите социальной справедливости.
Рациональная организация учета труда и заработной платы способствует добросовестному отношению к труду.
Важная роль в совершенствовании организации заработной платы, обеспечение ее прямой зависимости от количества и качества труда, производственных результатов принадлежит анализу хозяйственной деятельности. В процессе анализа выявляются резервы для создания необходимых ресурсов роста и совершенствования оплаты труда, введения прогрессивных форм оплаты труда работников, обеспечивается систематический контроль за мерой труда и потребления.
На основании вышеизложенного можно сделать вывод о том, что тема настоящей работы, посвященной учету расчетов по оплате труда и направлениям совершенствования системы оплаты труда на отечественных предприятиях, является актуальной.
Целью исследования, проведенного в соответствии с темой работы, стало изучение сложившейся системы учета оплаты труда в Российской Федерации и определение путей ее совершенствования. Для достижения поставленной цели были решены следующие задачи:
-рассмотрены принципы, формы и системы оплаты труда, применяемые на предприятиях Российской Федерации;
- изучены нормативно-законодательные документы, регулирующие порядок учета расчетов по оплате труда и основы организации системы бухгалтерского учета расчетов по оплате труда в Российской Федерации;
- на примере ОАО «Восход» рассмотрена методика учета расчетов по оплате труда ;
-проведен анализ сложившейся системы оплаты труда в ОАО «Восход»;
- определены достоинства и недостатки применяемой на предприятии системы оплаты труда;
- на базе проведенного исследования предложены мероприятия, в результате которых на предприятии появится возможность повысить оперативность и достоверность учета, а также эффективность использования фонда заработной платы.
Объект исследования - ОАО «Восход».
Предметом исследования стала утвердившаяся на предприятии система оплаты труда, ее концепция, принципы и формы, методика учета и анализа.
Период исследования 2008-2010 год.
Теоретической и методической основой написания дипломной работы послужили труды отечественных и зарубежных ученых в данной области, Законы Российской Федерации, постановления правительства и нормативные документы по концепции оплаты труда, справочная литература, статистические данные предприятия, информация из статей специализированных периодических изданий.

Все права в отношении дипломной работы "Учет и анализ оплаты труда и расчетов с персоналом" принадлежит ее законному правообладателю. Текст дипломного проекта выставлен в качестве примера выполнения работы. Использование и тиражирование текста дипломной работы запрещено.