Код работы: 3723

Дата: 25.11.2011

Город: Москва

ВУЗ: Экономико-гуманитарный институт

Специальность, предмет: менеджмент

Вид работы: Дипломная работа

Тема: Формирование условий и оплаты труда

Термины: Диплом ВКР

СОДЕРЖАНИЕ


1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА 6
1.1 Сущность и виды оплаты труда 6
1.2 Заработная плата, как основной элемент системы экономической мотивации 15
2 АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 21
2.1 Социально-экономическая характеристика предприятия как объекта исследования 21
2.2 Анализ кадрового состава исследуемого предприятия 27
2.3 Анализ соотношения динамики роста заработной платы сотрудников и показателей деятельности предприятия 35
3 РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ПОВЫШЕНИЮ ЭФФЕКТИВНОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПРЕДПРИЯТИИ 42
3.1 Совершенствование системы стимулирования с учетом мотивации персонала с целью повышения эффективности его использования 42
3.2 Мероприятия по совершенствованию системы оплаты труда 58
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 64
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 66
ПРИЛОЖЕНИЕ А 70

Выдержка из работы:

ВВЕДЕНИЕ


С каждым годом Россия все больше вливается в цивилизованную мировую экономику. Четче становятся «правила игры» на российском рынке и прозрачнее - механизмы взаимодействия. Но, наряду с возрастающей упорядоченностью, все более ужесточается конкуренция, причем, как со стороны отечественных компаний, так и со стороны зарубежных, которые уже достаточно уверенно чувствуют себя на российском рынке. Чтобы не просто удержаться «на плаву», но и успешно развиваться в нынешних условиях, стать конкурентоспособными и привлекательными для инвесторов, компаниям волей-неволей приходится задумываться о повышении эффективности работы и снижении издержек.
Актуальность темы обусловлена тем, что проблема управления персоналом промышленных предприятий относится к числу важнейших проблем современного менеджмента, является актуальной и требует системного рассмотрения.
Вложения в человеческие ресурсы и кадровую работу становятся долгосрочным фактором конкурентоспособности и выживания предприятия. Управление людьми имеет важное значение для всех организаций. Без людей нет организации. Без нужных людей ни одна организация не сможет достичь своих целей и выжить. Человек становится важнейшим элементом производственного процесса на предприятии.
Предприятие заинтересовано в повышении конкурентоспособности, что требует отбора как высокоэффективных технологий и техники, так и наиболее способных работников. Опыт зарубежных фирм показывает, что успех сопутствует тем компаниям, которые ориентируются на перспективу инновационного управления трудом. Ведущие корпорации предлагают работникам взамен стабильности занятости, вознаграждения и жестких организационных структур создание условий для расширения знаний, повышения квалификации, непрерывного самосовершенствования, расширение полномочий работников в принятии хозяйственных решений. Это означает поворот менеджмента к формированию новых моральных ценностей, разделяемых всем персоналом фирмы.
Объект исследования – предприятие ООО «Хайтед».
Предмет исследования – методы управления персоналом предприятия.
Целью дипломной работы является разработка рекомендации по повышению эффективности управления персоналом и повышения эффективности его использования.
В связи с поставленной целью определены следующие задачи дипломного исследования:
1) Рассмотреть теоретическое содержание понятий экономических методов управления персоналом организации;
2) Изучить методические основы оценки системы управления персоналом организации;
4) Оценить влияние мотивов и потребностей людей в формировании системы мотивации;
5) Выявить проблемы в сфере формирования и использования трудового потенциала ООО «Хайтед»;
6) Разработать мероприятия по повышению эффективности использования персонала предприятия.
Информационной базой дипломной работы послужили труды отечественных и зарубежных авторов по теме исследования, законодательная база РФ, нормативные акты администрации муниципального образования и локальные нормативные акты исследуемого предприятия.
Дипломная работа состоит из введения, содержания, трех глав, заключения , списка использованной литературы и приложения.
Для многих предприятий в условиях рыночной экономики все большее значение приобретает более полное использование человеческих ресурсов. Это связано с теми проблемами, с которыми сталкиваются руководители большинства предприятий.
Для успешного выполнения стратегических задач в области эффективности управления персоналом первостепенное значение имеет изучение факторов, влияющих на производительность труда, своевременное и полное использование резервов роста и совершенствование на базе этого научно обоснованной системы анализа и планирования производительности труда и оценки эффективности управления персоналом.

Все права в отношении дипломной работы "Формирование условий и оплаты труда" принадлежит ее законному правообладателю. Текст дипломного проекта выставлен в качестве примера выполнения работы. Использование и тиражирование текста дипломной работы запрещено.