Код работы: 3514

Дата: 02.06.2011

Город: Москва

ВУЗ: МФЮА

Специальность, предмет: аудит

Вид работы: Дипломная работа

Тема: Аудит расчетов по оплате труда

Термины: Диплом ВКР

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………….
1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АУДИТА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ………………………………….…
1.1.Экономическое и социальное назначение важнейших элементов оплаты труда…………………………………………………………………
1.2. Заработная плата – важнейший материальный стимул в системе оплаты труда…………………………………………………………………
1.3 Цели и задачи аудита заработной платы, основные методы контроля, применяемые при проведении аудита расчетов по оплате труда…………………………………………………………………………
2 ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ЗАО «АЛЬФА»……………………………………………………………………….
2.1 Анализ основных экономических показателей ЗАО «Альфа»…………..
2.2 Характеристика организации учета оплаты труда в ЗАО «Альфа»…….
2.3 Анализ эффективности использования фонда оплаты труда в ЗАО «Альфа»………………………………………………………………………….
3 АУДИТ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ЗАО «АЛЬФА»…………..
3.1 Планирование и информационное обеспечение аудита расчетов по оплате труда в ЗАО «Альфа»…………………………………………………..
3.2 Аудит документального оформления и учета расчетов по оплате труда в ЗАО «Альфа»…………………………………………………………………
3.3 Оформление результатов аудита расчетов по оплате труда в ЗАО «Альфа». Пути совершенствования организации и методики учета и аудита расчетов по оплате труда…………………………………………….
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ…………………………..
ПРИЛОЖЕНИЯ…………………………………………………………………

Выдержка из работы:

Введение.В развитии общественного производства ведущая роль принадлежит трудовым ресурсам. Трудовые ресурсы являются основным элементом производства и главной производственной силой. Труд работников, является категорией не только экономической, но и политической, так как занятость населения, уровень его профессиональной подготовки и эффективности труда определяют возможности государства в формировании экономического и социального развития. Труд в соответствии с современной экономической теорией, является важнейшей частью экономики – он одновременно является товаром (работник продает свой труд, создавая новое качество и дополнительное количество материальных ценностей) и причиной появления добавленной стоимости, так как предметы, материалы, услуги при приложении к ним труда становятся дороже.
В связи с этим в Российской Федерации уделяется особое внимание правовым основам организации и оплаты труда. Основные правовые понятия, касающиеся труда и заработной платы, закреплены в Конституции и Трудовом Кодексе Российской Федерации. Кроме того, существует большое количество законодательных актов и иных документов государственного и регионального уровня по вопросам труда и заработной платы.
Трудовые доходы каждого работника независимо от вида предприятия определяются его личным трудовым вкладом с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер месячной оплаты труда работников всех видов предприятия устанавливается законодательными актами.
Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Заработная плата является основным источником дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг коренной перестройкой управления экономикой, неуклонного осуществления мер по защите социальной справедливости.
В условиях развития рыночных отношений многие функции государства по реализации политики в области оплаты труда переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают системы и размер оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использование средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера. В современных условиях понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков, начисленных в денежной и натуральной формах, включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за неотработанное время. Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использование средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.
Важная роль в совершенствовании организации заработной платы, обеспечении ее прямой зависимости от количества и качества труда, производственных результатов принадлежит финансовому контролю. Аудит в современных условиях развития рыночных отношений для большинства коммерческих организаций является наиболее распространенным методом исследования финансово-хозяйственной деятельности. Для его эффективного проведения необходимо соблюдать порядок организации и проведения аудиторских проверок.
Аудит заработной платы предполагает проведение достаточно масштабных мероприятий документального и фактического контроля при условии достижения максимальной эффективности и достоверности предстоящей проверки с учетом оптимального использования временных и человеческих ресурсов.
Таким образом, можно сделать вывод о том, что тема настоящей работы, посвященной изучению методологии бухгалтерского учета и аудита расчетов по заработной плате в современных условиях развития экономики является актуальной.
Целью дипломной работы является разработка рекомендаций по совершенствованию организации учета и аудита расчетов по заработной плате в промышленных предприятиях на основе изучения и обобщения отечественного опыта и материалов ЗАО «Альфа».
Для достижения поставленной цели были поставлены следующие задачи:
-изучить принципы, формы и системы оплаты труда, применяемые на предприятиях Российской Федерации;
- ознакомиться с нормативно-законодательными актами по теме исследования;
- исследовать финансовое состояние ЗАО «Альфа»;
-провести анализ сложившейся системы оплаты труда в ЗАО «Альфа»;
-исследовать организацию системы синтетического и аналитического учета труда и заработной платы в ЗАО «Альфа»;
-изучить методологию организации и проведения аудиторской проверки расчетов по заработной платы в исследуемой организации;
- по результатам проведенного исследования дать рекомендации по совершенствованию методики аудиторской проверки.
Объектом исследования ЗАО «Альфа».
Период исследования 2008-2010 г.
Предметом исследования является система бухгалтерского учета и контроля выплат, доплат и удержаний из заработной платы в организации.
Теоретической и методической основой написания дипломной работы послужили труды отечественных и зарубежных ученых в данной области, Законы Российской Федерации, постановления правительства и нормативные документы по концепции оплаты труда, справочная литература, статистические данные предприятия, информация из статей специализированных периодических изданий.

Все права в отношении дипломной работы "Аудит расчетов по оплате труда" принадлежит ее законному правообладателю. Текст дипломного проекта выставлен в качестве примера выполнения работы. Использование и тиражирование текста дипломной работы запрещено.