Код работы: 3345

Дата: 17.03.2011

Город: Москва

ВУЗ: МИЮ

Специальность, предмет: юриспруденция

Вид работы: Дипломная работа

Тема: Правовое регулирование оплаты труда в Российской Федерации

Термины: Труд в РФ, трудовое право, урегулирование трудовых споров в России

Содержание
Введение 3
1. Общая характеристика правового регулирования оплаты труда 7
1.1. Понятие оплаты труда 7
1.2 Система законодательства в сфере правового регулирования оплаты труда 14
2. Виды оплаты труда 21
2.1. Тарифная система оплаты труда 21
2.2. Бестарифные системы оплаты труда 36
2.3. Системы заработной платы 44
2.3.1. Сдельная система оплаты труда 44
2.3.2. Повременная система заработной платы 50
2. 3.3. Премиальная система заработной платы 51
3. Проблемы и перспективы правового регулирования оплаты труда 61
Заключение 72
Список литературы 77

Выдержка из работы:

Введение
В процессе экономических преобразований, происходящих в Российской Федерации, одним из основных направлений развития трудового права является формирование новых подходов к оплате труда. В настоящее время значительно ослабла роль заработной платы как средства повышения производительности труда и как одного из наиболее эффективных средств управления персоналом, что повлекло за собой не только текучесть кадров в российских организациях, но и отток квалифицированных работников, специалистов уникальных профессий из России в другие страны.
При переходе к рыночной экономике законодательство России устанавливает для наемных работников принцип вознаграждения за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимума. Этот принцип закреплен в статье 37 Конституции РФ и отражает основные начала оплаты труда в стране. Трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом с учетом конечных результатов работы организации, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются.
Оплата труда, будучи обусловленной характером общественного производства, предопределяет правовой механизм распределения продукта труда между работником и работодателем. Это распределение характеризуется следующими моментами. Во-первых, часть продукта распределяется в соответствии с величиной труда, отданного работником в процессе производства. Это обеспечивает заинтересованность трудящихся в наиболее полном, интенсивном и производительном использовании своего рабочего времени. Во-вторых, труд более высокой квалификации оплачивается выше по сравнению с неквалифицированным при одинаковых затратах рабочего времени, что заинтересовывает трудящихся в повышении квалификации, общеобразовательного уровня и профессионального мастерства. В-третьих, труд в тяжелых и вредных условиях поощряется материально в более высоких размерах по сравнению с трудом в обычных (нормальных) условиях. Это обеспечивает материальную компенсацию дополнительных затрат труда.
Оплата труда лиц, работающих по трудовому договору, осуществляется в виде заработной платы. Трудовой кодекс РФ в статье 129 закрепляет легальное определение заработной платы.
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Как видно, трудовое законодательство включает в понятие заработной платы также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. К выплатам стимулирующего характера относятся премии, различного рода надбавки. Компенсационные выплаты призваны возместить работнику расходы, произведенные в связи с выполнением своих трудовых обязанностей.
С целью учета квалификации работника используются тарифные системы оплаты труда, которые устанавливают зависимость между тарифной ставкой (размером оплаты труда работника за выполнение нормы труда за единицу времени) и квалификационным разрядом работника. Учет условий труда выражается в установлении различного рода доплат, повышающих коэффициентов за работу в особых условиях труда или в условиях, отклоняющихся от нормальных (например, районные коэффициенты, которые применяются для лиц, работающих в условиях Крайнего Севера, или доплаты за сверхурочную работу).
В эпоху углубляющегося экономического кризиса в Российской Феде-рации возрастала роль трудового законодательства, целями которого является установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, а также создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений работника и работодателя. Посткризисное восстановление правового поля актуализирует тему исследования.
Поиск новых экономических, правовых и методологических подходов к оплате труда, позволяющих при определении размера заработной платы максимально учитывать характер и сложность выполняемых работ, трудовой вклад каждого работника в общие результаты производственной деятельности, вызывает необходимость исследовать организацию оплаты труда.
Актуальность сформулированной темы дипломной работы, которая позволяет не только определить новые подходы к исследованию института оплаты труда, но и систематизировать накопленные международным опытом, юридической наукой, знания и правоприменительную практику.
Цель и задачи дипломного исследования вытекают из актуальности и степени научной разработанности проблемы. Целью представленной работы выступает комплексный теоретико-правовой анализ проблем оплаты. С учетом указанном цели в работе необходимо решить предполагается решить следующие задачи:
– определить понятие, формы, виды, системы, сущность и значение оплаты труда;
– выявить тенденции развития норм российского законодательства об оплате в свете их унификации с нормативными актами МОТ;
– провести анализ отдельных видов оплаты труда;
– определить проблемы и перспективы правового регулирования труда в РФ.
Объект и предмет дипломного исследования определяются тематикой работы, ее целью и задачами. Объектом научного анализа настоящей работы являются правовые отношения, возникающие в сфере оплаты труда. Предмет исследования – нормативно-правовые акты, материалы судебной практики, литература, и материалы периодической печати по теме исследования.
Методологической основой дипломного исследования. В основу исследования положен общенаучный диалектический метод познания и его разновидности: исторический, метод логического анализа, сравнительно-правовой.
Данные методы позволили наиболее последовательно и полно рассмотреть различные аспекты оплаты труда в рамках цели и задач исследования.
Структура исследования. Настоящая работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка литературы.

Все права в отношении дипломной работы "Правовое регулирование оплаты труда в Российской Федерации" принадлежит ее законному правообладателю. Текст дипломного проекта выставлен в качестве примера выполнения работы. Использование и тиражирование текста дипломной работы запрещено.