Дипломные работы.ru
Баннер

Дипломная работа Бухгалтерский учет расчетов с работниками по оплате труда и прочим операциям с персоналом (на примере ООО «СтроПиЛ») НУЖНА ТОЛЬКО 3-Я ПРАКТИЧЕСКАЯ ГЛАВА

Код работы: 3758
Дата: 14.12.2011
Город: Москва
ВУЗ: ВЗФЭИ
Специальность, предмет: бухгалтерский учет анализ и аудит
Вид работы: Дипломная работа
Тема: Бухгалтерский учет расчетов с работниками по оплате труда и прочим операциям с персоналом (на примере ООО «СтроПиЛ») НУЖНА ТОЛЬКО 3-Я ПРАКТИЧЕСКАЯ ГЛАВА
Термины: Диплом ВКР

Бухгалтерский учет расчетов с работниками по оплате труда и прочим операциям с персоналом (на примере ООО «СтроПиЛ») НУЖНА ТОЛЬКО 3-Я ПРАКТИЧЕСКАЯ ГЛАВА


Содержание
Введение 4
Глава 1. Теоретические и организационно-правовые основы учета расчетов с работниками по оплате труда 7
1.1. Понятия, формы и системы оплаты труда 7
1.2. Нормативное и законодательное регулирование учета расчетов с работниками по оплате труда 14
1.3. Документальное оформление операций по оплате труда 23
Глава 2. Синтетический и аналитический учет заработной платы 31
2.1. Учет начисления заработной платы, компенсационных и других выплат 31
2.2. Виды и учет удержаний из заработной платы 39
2.3. Состав и порядок учета страховых взносов 46
Глава 3. Действующая система организации учета оплаты труда в ООО «СтроПиЛ» 57
3.1. Характеристика объекта исследования 57
3.2. Особенности учета расчетов по оплате труда и удержаний из заработной платы 64
3.3. Учет прочих операций в расчетах с персоналом 82
3.4. Автоматизация учета расчетов по оплате труда 85
Заключение 106
Список литературы 110

Выдержка из работы:

Введение

Необходимым условием деятельности любой организации является ее кадровое обеспечение. Ведь успех зависит, прежде всего, от эффективности работы трудового коллектива, а потому необходимо подобрать высококвалифицированный персонал, обладающий определенным опытом, навыками, талантами, способный слаженно и эффективно работать для достижения целей предприятия. Причем хороших сотрудников нужно не только найти, но и удержать на предприятии, а это в немалой степени зависит от условий оплаты их труда.
Для работников оплата труда является основным доходом. А для предприятия эти затраты являются важнейшим элементом издержек производства и обращения, поэтому большое значение имеет наличие экономически обоснованной и достоверной информации о труде и его оплате.
Правильное осуществление расчетов с работниками позволяет корректно сформировать себестоимость продукции и избежать конфликтов с персоналом, налоговыми органами, органами социального страхования и иными участниками хозяйственных отношений. Поэтому учет труда и его оплаты должен обеспечить:
- контроль за производительностью труда, количеством и качеством труда, использованием рабочего времени, фондом оплаты труда;
- осуществление своевременных и правильных расчетов по оплате труда;
- получение данных по труду и его оплате для планирования и оперативного регулирования;
- своевременное составление бухгалтерской и статистической отчетности по труду и его оплате.
В процессе хозяйственной деятельности организация производит различные виды расчетов со своими работниками:
- начисляет и выплачивает им заработную плату и иные вознаграждения за выполняемую работу;
- начисляет и выплачивает различные социальные пособия, например, пособия по временной нетрудоспособности;
- удерживает и уплачивает в бюджет налог на доходы физических лиц, выступая в качестве налогового агента;
- удерживает и выплачивает различные суммы по исполнительным листам (например, алименты, возмещение ущерба ит.д.).
Актуальность темы выпускной квалификационной работы обоснована тем, что кадровое обеспечение и ведение бухгалтерского учета по оплате труда является главным условием для деятельности любой организации.
Основной целью выпускной квалифицированной работы является изучение теоретических и организационно правовых основ учета расчетов с работниками по оплате труда, синтетического и аналитического учета заработной платы и действующей системы организации учета оплаты труда и расчетов с персоналом в ООО «СтроПиЛ».
Для достижения поставленной цели решаются следующие задачи:
• раскрыть формы и системы оплаты труда;
• изучить нормативное и законодательное регулирование учета расчетов с работниками;
• отразить документальное оформление операций по оплате труда;
• рассмотреть учет начисления заработной платы и компенсационных выплат;
• изучить состав и порядок учета страховых взносов;
• рассмотреть виды и учет удержаний из заработной платы;
• оценить действующую систему организации учета оплаты труда в ООО «СтроПиЛ»;
• проанализировать особенности учета расчетов по оплате труда и удержаний из заработной платы;
• раскрыть учет прочих операций в расчетах с персоналом;
• изучить автоматизацию учета расчетов по оплате труда на предприятии.
Объектом рассмотрения является финансово-хозяйственная деятельность ООО «СтроПиЛ». Структура выпускной квалификационной работы состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы, приложений.
В первой главе отражены виды, формы и системы оплаты труда, рассмотрено нормативное и законодательное регулирование учета расчетов по оплате труда, описаны документы по учету личного состава, труда и его оплаты.
Во второй главе рассмотрен синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда и другим операциям, изучен учет начисления заработной платы; рассмотрены виды и учет удержаний из сумм, начисленных работникам; определен учет расчетов с персоналом по прочим операциям, показан состав и порядок учета страховых взносов.
В третьей главе дана краткая экономическая характеристика организации, проведено исследование действующей системы учета расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям в ООО «СтроПиЛ», рассмотрен порядок учета удержаний из заработной платы, а также автоматизация расчетов по заработной плате.
В заключении обобщены итоги исследования, даются основные выводы.
Теоретическую и методическую основу исследования составили законодательные и нормативные документы, регулирующие ведение бухгалтерского учета. Информативной основой явились труды российских и зарубежных специалистов в области бухгалтерского учета, материалы периодической печати, а также первичные документы, регистры синтетического и аналитического учета, бухгалтерская отчетность ООО «СтроПиЛ».


Cкачать бесплатно
Все права в отношении дипломной работы "Бухгалтерский учет расчетов с работниками по оплате труда и прочим операциям с персоналом (на примере ООО «СтроПиЛ») НУЖНА ТОЛЬКО 3-Я ПРАКТИЧЕСКАЯ ГЛАВА" принадлежит ее законному правообладателю. Текст дипломного проекта выставлен в качестве примера выполнения работы. Использование и тиражирование текста дипломной работы запрещено.



У нас также ищут

Тема Тип
1 Бухгалтерский учет и аудит товарно-материальных ценностей организации на примере ЗАО "Аист" Дипломная работа
2 Аудит расчетов по оплате труда Дипломная работа
3 Бухгалтерская экспертиза учета кредитов (на примере ОАО "Банк") Дипломная работа
4 Учет и анализ оплаты труда и расчетов с персоналом Дипломная работа
5 Бухгалтерский учет основных средств Дипломная работа
6 Бухгалтерский учет, анализ и аудит движения основных средств предприятия ООО "Офис-XXII" Дипломная работа
7 Бухгалтерский учет накладных расходов при экспорте (импорте) товаров на примере ООО "ТД ПРОСТОР" Дипломная работа


Справочная информация

Как обмануть антиплагиат, как пройти или обойти систему проверки на плагиат

Приветствуем тех, кто хочет обойти систему плагиат!!! Не мучайтесь и не переписывайте тексты дипломных работ по несколько раз. Доверьте эту работу профессионалам рерайта. Прием заказов на снижение плагиата круглосуточно: antiplagiat.dipnet@gmail.com

Диплом, речь и раздаточный материал

При защите диплома Вам также потребуется речь (доклад), а также раздаточный материал для членов Государственной Аттестационной Комиссии. Дипломы следует защищать с готовыми дополнительными материалами. Качественные дипломные работы - отражают степень подготовки выпускника к дальнейшей работе.