Код работы: 3758

Дата: 14.12.2011

Город: Москва

ВУЗ: ВЗФЭИ

Специальность, предмет: бухгалтерский учет анализ и аудит

Вид работы: Дипломная работа

Тема: Бухгалтерский учет расчетов с работниками по оплате труда и прочим операциям с персоналом (на примере ООО «СтроПиЛ») НУЖНА ТОЛЬКО 3-Я ПРАКТИЧЕСКАЯ ГЛАВА

Термины: Диплом ВКР

Содержание
Введение 4
Глава 1. Теоретические и организационно-правовые основы учета расчетов с работниками по оплате труда 7
1.1. Понятия, формы и системы оплаты труда 7
1.2. Нормативное и законодательное регулирование учета расчетов с работниками по оплате труда 14
1.3. Документальное оформление операций по оплате труда 23
Глава 2. Синтетический и аналитический учет заработной платы 31
2.1. Учет начисления заработной платы, компенсационных и других выплат 31
2.2. Виды и учет удержаний из заработной платы 39
2.3. Состав и порядок учета страховых взносов 46
Глава 3. Действующая система организации учета оплаты труда в ООО «СтроПиЛ» 57
3.1. Характеристика объекта исследования 57
3.2. Особенности учета расчетов по оплате труда и удержаний из заработной платы 64
3.3. Учет прочих операций в расчетах с персоналом 82
3.4. Автоматизация учета расчетов по оплате труда 85
Заключение 106
Список литературы 110

Выдержка из работы:

Введение

Необходимым условием деятельности любой организации является ее кадровое обеспечение. Ведь успех зависит, прежде всего, от эффективности работы трудового коллектива, а потому необходимо подобрать высококвалифицированный персонал, обладающий определенным опытом, навыками, талантами, способный слаженно и эффективно работать для достижения целей предприятия. Причем хороших сотрудников нужно не только найти, но и удержать на предприятии, а это в немалой степени зависит от условий оплаты их труда.
Для работников оплата труда является основным доходом. А для предприятия эти затраты являются важнейшим элементом издержек производства и обращения, поэтому большое значение имеет наличие экономически обоснованной и достоверной информации о труде и его оплате.
Правильное осуществление расчетов с работниками позволяет корректно сформировать себестоимость продукции и избежать конфликтов с персоналом, налоговыми органами, органами социального страхования и иными участниками хозяйственных отношений. Поэтому учет труда и его оплаты должен обеспечить:
- контроль за производительностью труда, количеством и качеством труда, использованием рабочего времени, фондом оплаты труда;
- осуществление своевременных и правильных расчетов по оплате труда;
- получение данных по труду и его оплате для планирования и оперативного регулирования;
- своевременное составление бухгалтерской и статистической отчетности по труду и его оплате.
В процессе хозяйственной деятельности организация производит различные виды расчетов со своими работниками:
- начисляет и выплачивает им заработную плату и иные вознаграждения за выполняемую работу;
- начисляет и выплачивает различные социальные пособия, например, пособия по временной нетрудоспособности;
- удерживает и уплачивает в бюджет налог на доходы физических лиц, выступая в качестве налогового агента;
- удерживает и выплачивает различные суммы по исполнительным листам (например, алименты, возмещение ущерба ит.д.).
Актуальность темы выпускной квалификационной работы обоснована тем, что кадровое обеспечение и ведение бухгалтерского учета по оплате труда является главным условием для деятельности любой организации.
Основной целью выпускной квалифицированной работы является изучение теоретических и организационно правовых основ учета расчетов с работниками по оплате труда, синтетического и аналитического учета заработной платы и действующей системы организации учета оплаты труда и расчетов с персоналом в ООО «СтроПиЛ».
Для достижения поставленной цели решаются следующие задачи:
• раскрыть формы и системы оплаты труда;
• изучить нормативное и законодательное регулирование учета расчетов с работниками;
• отразить документальное оформление операций по оплате труда;
• рассмотреть учет начисления заработной платы и компенсационных выплат;
• изучить состав и порядок учета страховых взносов;
• рассмотреть виды и учет удержаний из заработной платы;
• оценить действующую систему организации учета оплаты труда в ООО «СтроПиЛ»;
• проанализировать особенности учета расчетов по оплате труда и удержаний из заработной платы;
• раскрыть учет прочих операций в расчетах с персоналом;
• изучить автоматизацию учета расчетов по оплате труда на предприятии.
Объектом рассмотрения является финансово-хозяйственная деятельность ООО «СтроПиЛ». Структура выпускной квалификационной работы состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы, приложений.
В первой главе отражены виды, формы и системы оплаты труда, рассмотрено нормативное и законодательное регулирование учета расчетов по оплате труда, описаны документы по учету личного состава, труда и его оплаты.
Во второй главе рассмотрен синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда и другим операциям, изучен учет начисления заработной платы; рассмотрены виды и учет удержаний из сумм, начисленных работникам; определен учет расчетов с персоналом по прочим операциям, показан состав и порядок учета страховых взносов.
В третьей главе дана краткая экономическая характеристика организации, проведено исследование действующей системы учета расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям в ООО «СтроПиЛ», рассмотрен порядок учета удержаний из заработной платы, а также автоматизация расчетов по заработной плате.
В заключении обобщены итоги исследования, даются основные выводы.
Теоретическую и методическую основу исследования составили законодательные и нормативные документы, регулирующие ведение бухгалтерского учета. Информативной основой явились труды российских и зарубежных специалистов в области бухгалтерского учета, материалы периодической печати, а также первичные документы, регистры синтетического и аналитического учета, бухгалтерская отчетность ООО «СтроПиЛ».

Все права в отношении дипломной работы "Бухгалтерский учет расчетов с работниками по оплате труда и прочим операциям с персоналом (на примере ООО «СтроПиЛ») НУЖНА ТОЛЬКО 3-Я ПРАКТИЧЕСКАЯ ГЛАВА" принадлежит ее законному правообладателю. Текст дипломного проекта выставлен в качестве примера выполнения работы. Использование и тиражирование текста дипломной работы запрещено.