Код работы: 3958

Дата: 23.03.2012

Город: Москва

ВУЗ: МОСАП

Специальность, предмет: менеджмент организации

Вид работы: Дипломная работа

Тема: Современный способы подбора персонала организации( на примере ООО "МИАЛТ")

Термины: Диплом ВКР

Содержание
Введение 2
1. Методы формирования кадрового состава 5
1.1 Сущность и понятие кадрового состава предприятия 5
1.2 Планирование потребностей в персонале 9
1.3 Методы формирования кадрового состава 17
2. Анализ формирования кадрового состава ООО «МИАЛТ» 37
2.1. Общая характеристика деятельности ООО «МИАЛТ» 37
2.2. Кадровое планирование персонала 39
2.2.1 Порядок поиска, отбора и найма персонала в ООО «МИАЛТ» 46
2.2.2. Оценка кандидатов при приеме на работу 59
2.2.3. Методы сокращения персонала 61
2.3. Выводы и рекомендации по системе формирования и планирования кадрового состава 62
3. Методы совершенствования подбора персонала 64
3.1 Экономические методы 64
3.2 Административные методы 75
3.3 Социальные методы 79
3.4. Обоснование экономической и социальной эффективности 95
проектных предложений 95
Заключение 108
Список использованной литературы 110
Приложение 1 113
Приложение 2 114
Приложение 3 115
Приложение 4 116
Приложение 5 117
Приложение 6 120

Выдержка из работы:

Введение

В данной дипломной работе надо рассмотреть вопрос, связанный с формированием кадрового состава и кадровым планированием на предприятии, а также поддержанием работоспособности персонала в условиях кризиса.
Актуальность данной темы заключается в том, что грамотное кадровое планирование персонала является одним из путей оптимизации всех процессов управленческого взаимодействия.
По мере развития рыночных отношений возрастает значение оптимизации численности работников предприятий всех форм собственности. Поэтому все больше внимания будет уделяться вопросам планирования и прогнозирования потребности предприятий в персонале.
Процесс глубокого и всестороннего исследования проблемы кадрового планирования и потребности предприятий в персонале в условиях современной экономики предполагает, в первую очередь, учет влияния научно-технического прогресса на изменение количественной, качественной и структурной определенности потребности в персонале, как в текущем периоде, так и в перспективе.
Практика показывает, что во всем мире наблюдается тенденция роста значимости человеческих ресурсов для создания эффективной компании. И все большая доля бюджета и времени в организациях тратится на развитие персонала. В России в период мирового финансово-экономического кризиса также ярко прослеживается подобная тенденция, заметно активизировался спрос на консалтинговые, тренинговые технологии; возрос статус кадровых служб в организациях.
Любая HR-стратегия, существующая в компании, инициируется потребностями бизнеса. Данная работа проводит исследование одного из инструментов, которые имеет в своем распоряжении менеджер по персоналу для реализации такой стратегии, а именно поиска персонала.
Хотелось бы сказать несколько слов о причинах необходимости найма новых сотрудников. Во-первых, это текучесть персонала. Она неизбежна, более того, многие специалисты в области HR полагают, что необходима для процветания компании. Беря во внимание план развития компании, а значит и программу всех преобразований, включая структурные, и учитывая статистику движения персонала компании в предшествующие периоды, можно с относительно небольшой погрешностью предсказывать потребность в найме новых сотрудников. Во-вторых, это развитие бизнеса, влекущее за собой изменение структуры компании, и, следовательно, требований к сотрудникам.
Решение проблемы кадрового планирования и прогнозирования потребности предприятий в персонале зависит от уровня разработки соответствующих теоретических, методических и практических вопросов. Различные аспекты этой многогранной проблемы изучены и широко опубликованы в работах как отечественных исследователей (Андреева С.В., Ивановской Л.В., Игнатова В.Г., Кибанова А.Я., Котляр З.А., Маневич В.В., Пусенковой М.В., Шведова А.И. и других), так и зарубежных ученых (Дж. Иванцевича, М.Х. Мескона, М. Альберта, Р. Марра и других).
Однако, многие теоретические и методические выводы, касающиеся формирования и использования персонала предприятия, в силу их большой сложности до сих пор находятся в стадии разработки и являются предметом научных дискуссий. Анализ современного состояния разработанности проблемы планирования оптимальной численности персонала предприятия, изучение экономической литературы показали, что в частности, в дальнейшем теоретическом обосновании нуждаются вопросы планирования потребностей численности персонала промышленных предприятий различных форм собственности.

Все права в отношении дипломной работы "Современный способы подбора персонала организации( на примере ООО "МИАЛТ")" принадлежит ее законному правообладателю. Текст дипломного проекта выставлен в качестве примера выполнения работы. Использование и тиражирование текста дипломной работы запрещено.