Код работы: 4052

Дата: 23.04.2012

Город: Москва

ВУЗ: РГТЭУ

Специальность, предмет: управление персоналом

Вид работы: Дипломная работа

Тема: Проектирование системы мотивации труда на основе акцентированного использования мотивов удовлетворения

Термины: Диплом ВКР

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы мотивации на основе мотивов удовлетворения 6
1.1 Сущность модели мотивационного процесса 6
1.2 Эволюционные подходы к мотивации персонала 23
Глава 2. Анализ управления персоналом на основе использования мотивов удовлетворения на предприятии ООО «Стандарт» 33
2.1. Краткая характеристика ООО «Стандарт» 33
2.2. Анализ управления персоналом на предприятии и оценка кадрового потенциала ООО «Стандарт» 41
2.3. Анализ мотивации персонала предприятия компании «Стандарт» 50
Глава 3. Совершенствование системы мотивации на основе мотивов удовлетворения 62
3.1. Факторы совершенствования системы мотивации 62
3.2. Расчет эффективности предлагаемых мероприятий 69
Заключение 76
Список использованной литературы 79

Выдержка из работы:

Введение
За период рыночных преобразований в сфере труда произошли кардинальные изменения: ликвидировано принуждение к труду, созданы альтернативные места трудоустройства для населения, развито трудовое законодательство, сформирована инфраструктура рынка труда, разработаны механизмы социальной защиты работников, обеспечены государственные гарантии реализации их прав. В целом сложившиеся макроэкономические условия для развития трудовой активности населения следует признать как благоприятные. Однако степень этой активности не отвечает поставленной государством задаче построения инновационной экономики. На микроэкономическом уровне развитие персонала по-прежнему рассматривается не целью, а средством решения экономических задач. Во многом это обусловлено недооценкой роли мотивационного развития персонала, несовершенством инструментов воздействия на это развитие, снижающих эффективность управления персоналом при реализации управленческой функции мотивации.
Особую значимость данная проблема имеет для торговых организаций, количество которых возрастает быстрыми темпами. Но при этом управление персоналом торговых организаций ориентировано не столько на развитие, сколько на использование имеющегося трудового потенциала. Изложенные обстоятельства актуализируют проблему научного обоснования мотивационного развития персонала в целях повышения эффективности управленческого воздействия на динамику трудового потенциала организации и обеспечения ее позитивной направленности.
Все вышесказанное определило выбор темы настоящего исследования, его цели и задачи.
Цель данной дипломной работы – разработка рекомендаций по совершенствованию процесса управления персоналом в организации для повышения результативности труда на малом предприятии.
В соответствии с целью были поставлены следующие задачи:
- изучить понятие и определить место управления персоналом на малом предприятии;
- изучить методические основы подбора и оценки персонала в организации;
- провести анализ теории развития мотивации персонала за рубежом и определить возможность использования зарубежного опыта в данной области в условиях отечественных организаций;
- исследовать проблемы HR-менеджмента в компании «Стандарт»
- разработать принципы и методы мотивации персонала в организации;
- обосновать механизм подбора, оценки и мотивации персонала в отделе организации;
- разработать организационный проект по совершенствованию процесса подбора и оценки персонала;
- разработать рекомендации по мотивации персонала;
- апробировать методологию и методику функционирования предложенного механизма путем эмпирических исследований с использованием социологических методов.
Предметом исследования является процесс управления персоналом на малом предприятии ООО «Стандарт».
В качестве объекта исследования выступает общество с ограниченной ответственностью ООО «Стандарт».
В данной работе будут рассмотрены концепции следующих психологов и социологи: Э. Мэйо, Д. Морено, Д. Макгрегор, Д. Херцберг и др.; японские: Т. Коно, У. Оучи; отечественные: И.П. Волков, А.А. Журавлев, А.А. Грачев, Р.Б. Гительмахер, Ю.М. Забродин, О.И. Зотова, А.И. Китов, В.В. Новиков, Б.Д. Парыгин, К.К. Платонов, А.А. Русалинова, Е.В. Таранов, А.В. Филиппов и др.
Отдельные аспекты исследования данной проблемы нашли отражение в работах зарубежных авторов: Болта Г.Дж., Вудкока М. и Френсиса Д., Иванцевича Дж., Мескона М., Альберта М., и Хедоури Ф., Синка Д.С., Хоскинга А. и др.
В качестве методов исследования были использованы инструменты экономического анализа, методы статистических исследований, такие как анкетирование, опросы, тестирование.

Все права в отношении дипломной работы "Проектирование системы мотивации труда на основе акцентированного использования мотивов удовлетворения" принадлежит ее законному правообладателю. Текст дипломного проекта выставлен в качестве примера выполнения работы. Использование и тиражирование текста дипломной работы запрещено.