Код работы: 3985

Дата: 30.03.2012

Город: Москва

ВУЗ: МИП

Специальность, предмет: менеджмент

Вид работы: Дипломная работа

Тема: Проект мероприятий по совершенствованию форм стимулирования персонала предприятия

Термины: Диплом ВКР

Содержание

Введение 3
1 Специфика стимулирования и мотивации персонала 5
1.1 Стимулирование в составе управления персоналом организации 5
1.2 Технологии и методы стимулирования персонала организации 9
1.3 Разработка и оптимизация системы стимулирования персонала 13
2 Исследование системы стимулирования персонала организации ООО "Паритет Софт" 23
2.1 Общая характеристика и структуры управления организации ООО "Паритет Софт" 23
2.2 Анализ системы управления персоналом и анализ человеческих ресурсов в организации ООО "Паритет Софт" 25
2.3 Анализ системы стимулирования персонала в организации ООО "Паритет Софт" 36
3 Направления повышения эффективности стимулирования персонала предприятия 60
3.1 Рекомендации по оптимизации системы стимулирования персонала в организации ООО "Паритет Софт" 60
3.2 Совершенствование системы стимулирования с учетом мотивации персонала с целью повышения эффективности его использования 64
Заключение 68
Список литературы 70
Приложение А 73

Выдержка из работы:

Введение

Ключевой проблемой экономики труда является проблема мотивации персонала, т.к. успех производства и общества зависит в первую очередь от степени заинтересованности сотрудников в результатах труда.
Актуальность выбранной темы. От эффективности использования персонала в процессе деятельности предприятия во многом зависят показатели объема реализации, уровень себестоимости и качества услуг, возникающий в связи с этим финансовый результат, а, в конечном счете, и экономический потенциал хозяйствующего субъекта.
Так как кадровая политика и управление трудовыми ресурсами является одной из важнейших социально-экономических характеристик любого предприятия, и особую значимость данный аспект приобретает в условиях нынешней рыночной экономики, находящейся в стадии выхода из кризиса. От того как руководство проводит кадровую политику зависит благосостояние персонала, а следовательно производительность труда и прибыль предприятия, вне зависимости от экономической ситуации в стране.
Роль персонала является важнейшим фактором успешной деятельности, поэтому оценка системы стимулирования и ее повышение, является актуальной проблемой для каждого руководителя торгового предприятия.
Объект исследования – система стимулирования коллектива организации и социально-экономические условия его реализации.
Предмет исследования – Особенности стимулирования персонала
Целью дипломной работы является – исследование и определение направлений повышения мотивации персонала.
В связи с поставленной целью определены следующие задачи дипломного исследования:
1) Рассмотреть теоретическое содержание понятий мотивации персонала;
2) Изучить методические основы оценки системы стимулирования персонала организации;
3) Исследовать проблемы формирования системы стимулирования на примере ООО «Паритет Софт»;
4) Оценить влияние мотивов и потребностей людей на результаты трудовой деятельности;
5) Выявить проблемы в сфере использования персонала ООО «Паритет Софт»;
6) Разработать мероприятия по повышению эффективности системы стимулирования персонала.
Информационной базой дипломной работы послужили труды отечественных и зарубежных авторов по теме исследования, законодательная база РФ, нормативные акты муниципального образования и локальные нормативные акты исследуемого предприятия.
Дипломная работа состоит из введения, содержания, двух глав (первая глава посвящена изучению сущности мотивации персонала организации и методика оценки рациональности его использования, вторая отражает диагностику объекта исследования и мероприятия по повышению эффективности использования персонала в ООО «Паритет Софт», заключения и списка использованной литературы.
Общий объем работы 72 стр, в работе содержится 24 таблицы, 10 рисунков , 1 приложение.
Список используемой литературы включает 40 источников.

Все права в отношении дипломной работы "Проект мероприятий по совершенствованию форм стимулирования персонала предприятия" принадлежит ее законному правообладателю. Текст дипломного проекта выставлен в качестве примера выполнения работы. Использование и тиражирование текста дипломной работы запрещено.