Дипломные работы.ru
Баннер

Дипломная работа Проект мероприятий по совершенствованию кадрового планирования на предприятии (на примере завода медицинской техники и товаров народного потребления)

Код работы: 4039
Дата: 17.04.2012
Город: Москва
ВУЗ: МИП
Специальность, предмет: менеджмент организации
Вид работы: Дипломная работа
Тема: Проект мероприятий по совершенствованию кадрового планирования на предприятии (на примере завода медицинской техники и товаров народного потребления)
Термины: Диплом ВКР

Проект мероприятий по совершенствованию кадрового планирования на предприятии (на примере завода медицинской техники и товаров народного потребления)


СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3
1. ПРЕДМЕТ ПРОЦЕССА ПЛАНИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА 6
1.1. Определение предмета,задач и целей кадрового планирования 8
1.2. Стадии и методы; и виды кадрового планирования……………...12
1.3. Планирование обучения персонала……………………………………24
1.4. Распространенные " ловушки" процесса кадровогопланирования…..26
2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ КАДРОВОГО ПЛАНИРОВАНИЯ НА ЗАВОДЕ МЕДИЦИНСКОЙ ТЕХНИКИ И ТОВАРОВ НАРОДНОГО ПОТРЕБЛЕНИЯ 26
2.1. Характеристика предприятия и экономического положения 26
2.2. Характеристика кадрового состава и системы управления 30
2.3. Кадровое планирование на заводемедицинской техники и товаров народного потребления 45
3. РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО ПОВЫШЕНИЮ ЭФФЕКТИВНОСТИ КАДРОВОГО ПЛАНИРОВАНИЯ НА ЗАВОДА МЕДИЦИНСКОЙ ТЕХНИКИ И ТОВАРОВ НАРОДНОГО ПОТРЕБЛЕНИЯ 54
3.1. Внедрение института наставничества в целях организации системной работы по повышению квалификации сотрудников 54
3.2. Планирование и разработка системы подбора кадров в целях организации эффективного подбора кадров 59
3.3. Оценка эффективности предложенных мероприятий по оптимизации кадрового планирования 64
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 66
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 69

Выдержка из работы:

ВВЕДЕНИЕ

В условиях становления рыночной экономики в нашей стране особое значение приобретают вопросы практического применения современных форм управления персоналом, позволяющих повысить социально-экономическую эффективность любого производства. Успех работы предприятия обеспечивают его работники. Именно поэтому современная концепция управления предприятием предполагает выделение из большого числа функциональных сфер управленческой деятельности той, которая связана с управлением кадровой составляющей производства - персоналом предприятия. Вполне естественно, что на каждом предприятии возникает необходимость в определении численности персонала, в эффективной системе подбора, найма и расстановки кадров, в обеспечении их занятости с учетом интересов производства и самого работника, в системе вознаграждения за труд, в учете индивидуальных проблем работников, улучшении их бытовых условий и отдыха и т. д.
Базой кадрового планирования являются анализ потребностей в персонале и изучение информации о производительности работающих и издержках на их содержание.
В связи с дефицитом рабочей силы кадровое планирование стало во многих организациях интегрирующей составной частью предпринимательского планирования.
До 60-х годов в вопросах управления персоналом ориентировались лишь на текущие потребности организации. При таком подходе работодатель рассчитывал получить в любой момент необходимое ему количество работников, для использования которых не требуется длительной специальной подготовки. Избыточный рынок рабочей силы давал работодателям такую возможность, а увольнение избыточного персонала практически ничего не стоило. Изменения в условиях деятельности организаций выдвинули в качестве общего для всех требование ориентироваться при формировании ресурсов не только на текущие потребности, но и на длительную перспективу. Это требование касается всех видов ресурсов, в том числе и человеческих.
В 70-80 гг. в практике управления стал применяться систематический анализ перспективных потребностей организаций и фирм в отдельных категориях персонала. Сегодня все большее число компаний выделяют как самостоятельный вид деятельности кадровых служб кадровое планирование, или планирование человеческих ресурсов.
Происходящие изменения, связанные с необратимостью экономических реформ и движением к здоровой конкуренции, заставляют организации России уделять значительное внимание долгосрочным аспектам кадровой политики, базирующейся на научно обоснованном планировании.
Поэтому считаю выбранную тему дипломной работы актуальной в настоящее время для российских фирм.
Сегодня основными факторами конкурентоспособности стали обеспеченность рабочей силой, степень ее мотивации, организационные структуры и формы работы, определяющие эффективность использования персонала.
В XXI веке успех любой деловой организации в большей степени зависит от ее сотрудников. Отражением этого в области науки и образования служит бурное развитие и широкое распространение знаний в области управления персоналом.
Объектом исследования является персонал Завода медицинской техники и товаров народного потребления, трудовые отношения и поведение человека в учреждении.
Цель дипломной работы раскрыть необходимость применения кадрового планирования в конкретном учреждении.
Для достижения цели поставлены следующие задачи:
1. Дать определение предмета процесса кадрового планирования.
2. Раскрыть задачи и цели кадрового планирования.
3. Охарактеризовать стадии процесса кадрового планирования и методы планирования персонала.
4. Дать характеристику основных видов кадрового планирования.
5. Раскрыть необходимость планирование обучения персонала.
6. Выявить проблемы процесса кадрового планирования.
7. Дать оценку эффективности кадрового планирования на заводе медицинской техники и товаров народного потребления.
Для написания работы использованы труды известных российских и зарубежных специалистов в области изучения проблем управления персоналом.
Дипломная работа состоит из введения, теоретической части, аналитической части, рекомендательной части, заключения и списка использованной литературы.


Cкачать бесплатно
Все права в отношении дипломной работы "Проект мероприятий по совершенствованию кадрового планирования на предприятии (на примере завода медицинской техники и товаров народного потребления)" принадлежит ее законному правообладателю. Текст дипломного проекта выставлен в качестве примера выполнения работы. Использование и тиражирование текста дипломной работы запрещено.



У нас также ищут

Тема Тип
1 Проект мероприятий по совершенствованию форм стимулирования персонала предприятия Дипломная работа
2 Применение методов управления проектами для повышения качества планирования и реализации профилактических мероприятий в ОПДН ОВД по Сельскому району Ростовской области на примере проведения операции "Курорт 2007" Дипломная работа
3 Проект организационно-технических мероприятий по повышению производительности труда на машиностроительном предприятии на примере ЗИО-Подольск Дипломная работа
4 Комплекс мероприятий по совершенствованию управления персоналом ЗАО "Гидрострой""" Дипломная работа
5 Рекомендации по совершенствованию кадровой политики в муниципальном образовании администрация "Островского района""" Дипломная работа
6 Проект мероприятий по разработке системы мер по предотвращению банкротства предприятия (на примере) Дипломная работа
7 Проект мероприятий по обеспечению безубыточности предприятия на примере ОАО "Кольская ГМК" Дипломная работа


Справочная информация

Диплом, речь и раздаточный материал

При защите диплома Вам также потребуется речь (доклад), а также раздаточный материал для членов Государственной Аттестационной Комиссии. Дипломы следует защищать с готовыми дополнительными материалами. Качественные дипломные работы - отражают степень подготовки выпускника к дальнейшей работе.

Дипломные работы, Рецензии к дипломным работам

Чтобы защитить диплом, необходимо получить рецензию у стороннего преподавателя. В рецензии необходимо указать как достоинства, так и недостатки дипломной работы. Сдавайте дипломы в полной комплекте.