Код работы: 4060

Дата: 26.04.2012

Город: М.О. Пушкино

ВУЗ: СГА

Специальность, предмет: менеджмент

Вид работы: Дипломная работа

Тема: Система повышения квалификации персонала на предприятии

Термины: Диплом ВКР

СОДЕРЖАНИЕ
Введение 2
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ СИСТЕМОЙ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ ПЕРСОНАЛА 4
1.1. Принципы управления системой повышения квалификации персонала (СПКП) 4
1.2. Методы построения системы управления ПКП 11
2. АНАЛИЗ СОСТОЯНИЯ СИСТЕМЫ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ 19
2.1. Характеристика ООО «Январь», как объекта исследования 19
2.2. Характеристика персонала и анализ системы управления персоналом ООО «Январь» 29
2.3. Анализ системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала 38
3. Повышение эффективности функционирования системы повышения квалификации персонала 42
3.1. Оценка эффективности совершенствования организации обучения, повышения квалификации персонала 42
3.2. Внедрение института наставничества в целях организации системной работы по повышению квалификации сотрудников 45
Заключение 52
Список литературы 55
Глоссарий 58

Выдержка из работы:

ВВЕДЕНИЕ


Переход на рыночные отношения потребовал существенного изменения подходов к управлению персоналом. Одним из основных ресурсов предприятий, обусловливающих его рыночную устойчивость, эффективность функционирования, перспективы стратегического развития, является персонал предприятия. В свою очередь уровень развития персонала предприятия определяет конкурентный потенциал или конкурентные преимущества предприятий в рыночных условиях хозяйствования.
Трудовые ресурсы (персонал) потенциально содержат большие инновационные возможности. Их можно использовать за счет правильного управления персоналом — готовить и регулярно проводить повышение квалификации.
Целью исследования является научно-методическое обоснование системы повышения квалификации персонала.
Достижение цели исследования потребовало постановки и решения следующих основных задач:
? - определить теоретические основы управления
системой повышения квалификации персонала;
? - определить основные требования к системе управления квалификацией персонала;
? разработать модель управления квалификацией персонала;
? провести оценку эффективности управления квалификацией персонала.
Объектом исследования является ООО "Январь".
Предмет исследования — системе управления квалификацией персонала.
Теоретической и методологической основой исследования послужили работы отечественных и зарубежных ученных по проблемам организации управления квалификацией персонала, моделирования систем эффективности и риска управления квалификацией персонала.
Решение поставленных в работе задач осуществлялось на основе системного, комплексного подхода с использованием вероятностных, экономико-математических методов, моделирования, методов экспертных оценок.
Информационную основу исследования составили отчетные, нормативные, правовые и др. материалы, предоставленные ООО "Январь".
Проблемы управления персоналом в различных аспектах достаточно подробно изучались как российскими, так и зарубежными учеными.
Среди российских ученых можно назвать: Антропова В.А., Архипову Н.И., Базарова Т.Ю., Веснина В.Р., Виханского О.С., Генкина Б.М., Громова Н.Н., Л.И., Егоршина А.П., Кибанова А.Я., Кочеткову А.И., Маслова Е.В., Никитину И.А., Персианова В.А., Травина В.В., и других.

Все права в отношении дипломной работы "Система повышения квалификации персонала на предприятии" принадлежит ее законному правообладателю. Текст дипломного проекта выставлен в качестве примера выполнения работы. Использование и тиражирование текста дипломной работы запрещено.