Код работы: 3897

Дата: 11.03.2012

Город: Москва

ВУЗ: МЭСИ

Специальность, предмет: спортивный менеджмент

Вид работы: Дипломная работа

Тема: Особенности управления деятельностью международных спортивных клубов на примере ФК «Челси» или др.

Термины: Диплом ВКР

Введение 3
1. Концептуальные подходы к управлению международной спортивной организацией 6
1.1. Специфика деятельности спортивных организаций как субъекта управления 6
1.2.Теоретические взгляды на механизмы управление международной спортивной деятельностью 10
1.3. Особенности руководства спортивным международным клубом 14
2. Оценка системы управления деятельностью международного клуба «Челси» 24
2.1. Характеристика международного клуба «Челси» 24
2.2. Основные показатели работы международного клуба «Челси» 28
2.3. Оценка системы управления клубом «Челси» 41
3. Направления совершенствования системы управления клубом «Челси» 50
3.1. Разработка мероприятий по совершенствованию системы управления международным клубом «Челси» 50
3.2. Проектирование системы управления клубом «Челси» 53
3.3. Расчет эффективности предлагаемых мероприятий «Челси» 63
Заключение 70
Список литературы 73

Выдержка из работы:

Введение
Проводимые в России социально-экономические преобразования направлены на формирование социально ориентированной рыночной экономики. В числе приоритетных целей в этой области можно назвать обеспечение права человека на достойный труд, повышение качества жизни работников и их семей на основе роста эффективности отечественной экономики.
Для реализации названных целей в области управления международным спортивным клубом еобходимо обеспечить усиление экономических методов управления организацией на основе управления мотивации трудовой деятельности и формирования и развития системы стимулов, побуждающих современного работника к эффективному, высокопроизводительному труду.
От эффективности действующей системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала во многом зависит трудовая, социальная и творческая активность каждого работника, которая в итоге положительно повлияет на конечные результаты всей производственно-хозяйственной деятельности организации.
Вместе с тем, многочисленные исследования убедительно показывают, что структура мотивации труда российских работников претерпела изменения в сторону усиления роли материальных стимулов, что представляет собой большую проблему с точки зрения развития как отдельной личности, так и общества в целом, поскольку жизнедеятельность и развитие личности и общества должны осуществляться не только на уровне удовлетворения первичных физиологических потребностей, но и на уровне полного раскрытия заложенного в человеке и обществе потенциала.
Поэтому сегодня все более актуальной становится необходимость формирования такой системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности, которая бы способствовала сбалансированному развитию как базовых, экономических, так и высших потребностей человека.
Для создания действенной системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности необходимо, прежде всего, соответствующее учение, содержащее ее теоретические, методологические и методические основы. Имеющиеся в этой области теории нельзя считать полностью отвечающими требованиям современной теории и практики управления персоналом. Формирование концептуальной основы системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности предполагает необходимость решения ряда вопросов: обоснования ее теоретико-методологической базы; уточнения терминологического аппарата; определения места мотивации и стимулирования трудовой деятельности в системе научных знаний; раскрытия их содержания, системы внешних и внутренних взаимосвязей; определения целей, задач, принципов, функций, видов, форм; выработки методических подходов для анализа их состояния и управления.
В основе дипломного исследования лежит анализ большого числа работ российских и зарубежных исследователей, начиная с трудов философов древности и завершая современными концепциями, получившими развитие на рубеже XX-XXI веков.
Большой вклад в исследование проблем управления международным клубом внесли зарубежные исследователи: К.Альдерфер, Дж.Адаир, Дж.С.Адамс, В.Врум, Ф.Герцберг, Дж.Кайро, Г.Латхэм, К.Левин, Э.Локк, Э.Лоулер, Д.МакГрегор, Д.МакКлелланд, А.Маслоу, П.Мартин, Э.Мэйо, У.Оучи, Л.Портер, Ш.Ричи, Ф.Тейлор, Э.Толмен, Дж.Б.Уотсон, Х.Хекхаузен и др. Среди отечественных ученых, стоявших у истоков формирования концепций управления, следует назвать А.Г.Здравомыслова, В.П.Рожина и В.А.Ядова.
Проблемы управления в спорте исследуются отечественными и зарубежными учеными: О.С.Виханским, Г.Гендлером, Б.М.Генкиным, В.И.Герчиковым, Ф.Гуияром, А.Я.Кибановым, Э.М.Коротковым, В.С.Магуном, Дж.Хантом и др.
Актуальность и объективная необходимость системного исследования и комплексного решения теоретических, методологических и прикладных проблем экономических методов управления международным клубоморганизации, определили выбор темы дипломного исследования, его цель, задачи, имеющие важное теоретическое и практическое значение.
Целью работы является разработка методов управления международным спортивным клубом в современных условиях.
Цель работы обусловила постановку и решение следующих задач:
- рассмотреть понятие и сущность методов управления международной спортивной организацией;
- изучить управление деятельностью международным спортивным клубом «Челси»;
- разработать и предложить мероприятия, направленные на повышение эффективности системы управления международным клубом «Челси».
Объектом исследования являются методы управления спортивным клубом.
Предметом исследования являются процессы и методы исследования, формирования и управления деятельностью международным спортивным клубом, содержание и характеристика элементов данной системы.

Все права в отношении дипломной работы "Особенности управления деятельностью международных спортивных клубов на примере ФК «Челси» или др." принадлежит ее законному правообладателю. Текст дипломного проекта выставлен в качестве примера выполнения работы. Использование и тиражирование текста дипломной работы запрещено.