Код работы: 4026

Дата: 13.04.2012

Город: Тюмень

ВУЗ: Тюменский государственный нефтегазовый университет

Специальность, предмет: экономика

Вид работы: Дипломная работа

Тема: Повышение эффективности использования трудовых ресурсов в государственном учреждении (Управление социальной защиты)

Термины: Диплом ВКР

Введение 2
1. АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ 5
1.1. Характеристика трудового потенциала предприятия и результативности труда работников 5
1.2. Опенка влияния использования трудовых ресурсов на результаты деятельности предприятия 10
1.3. Выявление резервов улучшения использования трудовых ресурсов 24
2. ОБОСНОВАНИЕ МЕРОПРИЯТИЙ ПО ПОВЫШЕНИЮ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ УСЗН 36
2.1. Развитие предприятия и его кадрового потенциала 36
2.2. Разработка управленческих решений по мобилизации трудового потенциала 44
3. РАЦИОНАЛИЗАЦИЯ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ 59
3.1. Определение рациональной потребности предприятия 59
3.2. Расчет кадровых издержек и необходимых финансовых ресурсов 4
З.З.Оценка результативности предлагаемых мероприятий 11
Заключение 13
Список используемой литературы 16

Выдержка из работы:

Введение
Актуальность исследования проблемы управления персоналом в органах социальной защиты населения обусловлена:
- во-первых, увеличением нагрузки на кадры Управления социальной защиты по предоставлению социальных услуг населению. Это связано, прежде всего, с увеличением количества нуждающихся в услугах органов социальной защиты граждан;
- во-вторых, возрастанием потребности в высококвалифицированных специалистах по социальной работе, в связи с увеличением количества социальных программ и социальных услуг реализацию которых обеспечивают органы социальной защиты населения;
- в-третьих, потребностью выявления существующих проблем в области управления персоналом в органах социальной защиты населения. Выявление проблем необходимо для того, чтобы предотвратить их усугубление и выяснить какие мероприятия необходимо провести для более эффективной работы персонала в социальной сфере.
Степень разработанности проблемы. Анализ литературы по теме исследования говорит о том, что управление персоналом в органах социальной защиты находится в центре внимания, как законодателей, так и ученых. Особое внимание системе социального обслуживания населения было уделено такими учеными как А.Я. Кибанов, В.Р. Веснин, Е.И. Комаров, М.Ю. Рогожин, С.В. Шекшня, А.П. Егоршин.
В своих работах данные авторы особый акцент делают на раскрытии таких проблем, как:
- сущность, цели и задачи управления персоналом;
- система управления персоналом организации;
- планирование работы с персоналом организации.
Вместе с тем, анализ содержания указанных источников свидетельствует, что в них недостаточно освещенными остаются вопросы, связанные с проблемами управления персоналом в органах социальной защиты населения, методами подбора персонала, адаптации и аттестации работников. Определены лишь общие аспекты, касающиеся управления персонала в организациях, без детального рассмотрения его в социальных учреждениях.
Это и предопределило объект и предмет исследования, а также его цель и задачи.
Целью исследования является анализ существующей системы управления персоналом в управлении социальной защиты населения, а также выработка практических рекомендаций, направленных на совершенствование принципов управления персоналом. Достижение поставленной цели предусматривает постановку и решение следующих задач:
- исследование существующей структуры управления социальной защиты населения;
- характеристика нормативно-правовых основ, определяющих работу с персоналом;
- изучение принципов работы с персоналом;
- выявление основных функций и методов управления персоналом;
- характеристика аттестации, адаптации персонала в управлении;
- исследование оценки эффективности работы персонала в управлении;
- выработка рекомендаций, направленных на совершенствование системы управления персоналом;
Объектом исследования является управление персоналом в организации, на примере УСЗН
Предметом – формы и методы подбора персонала, адаптация персонала, аттестация работников в органах социальной защиты населения на примере УСЗН.
Научно-теоретическую основу исследования составляют труды отечественных ученых по проблеме управления персоналом. Основным законом, использовавшимся в работе, является Конституция Российской Федерации, нормативно правовые акты Российской Федерации и г.Москвы, постановления коллегии и приказы руководителя Департамента социальной защиты населения г.Москвы.
В условиях реализации социальной политики в нашей стране особое значение приобретают вопросы практического применения современных форм управления персоналом, позволяющих повысить эффективность работы органов социальной защиты населения. В системе мер по реализации социальной реформы особое значение придается повышению уровня работы с кадрами, постановке этой работы на прочный научный фундамент, использованию накопленного в течение многих лет опыта. Одной из важнейших проблем на современном этапе развития социальной политики большинства стран мира является проблема в области работы с персоналом. При всем многообразии существующих подходов к этой проблеме, основными наиболее общими тенденциями являются следующие: формализация методов и процедур отбора кадров, разработка научных критериев их оценки, научный подход к анализу потребностей в управленческом персонале, выдвижение молодых и перспективных работников, повышение обоснованности кадровых решений и расширение их гласности, системная увязка хозяйственных и государственных решений с основными элементами кадровой политики.
Структура дипломной работы обусловлена целью и задачами исследования и включает в себя: введение, две главы (первая глава «Современные тенденции управления персоналом»; вторая глава – «Ананлиз системы управления персоналом в Управлении социальной защиты населения и определение путей повышения ее эффективности»), заключение, список использованных источников и приложения.

Все права в отношении дипломной работы "Повышение эффективности использования трудовых ресурсов в государственном учреждении (Управление социальной защиты)" принадлежит ее законному правообладателю. Текст дипломного проекта выставлен в качестве примера выполнения работы. Использование и тиражирование текста дипломной работы запрещено.