Код работы: 3993

Дата: 03.04.2012

Город: Москва

ВУЗ: МФПУ "Синергия"

Специальность, предмет: управление персоналом

Вид работы: Дипломная работа

Тема: Человеческий капитал, как фактор конкурентоспособности современной организации

Термины: Диплом ВКР

ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………..
1. Человеческий капитала и его значение для повышения эффективности и конкурентоспособности организации..............................
1.1. Процесс формирования человеческого капитала в системе управления трудовыми ресурсами организации.....................................
1.2 Конкурентоспособность организации с точки зрения ее человеческого капитала.............................................................................
1.3 Факторы, оказывающие влияние на формирование человеческого капитала......................................................................................................
Выводы по 1 главе......................................................................................
2. Анализ формирования человеческого капитала в ООО «Дэнвер МК» и его влияние на эффективность предприятия.............................
2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «Дэнвер МК», его финансовое состояние и эффективность использования ресурсов........................................................................................................
2.2. Анализ состава, структуры, динамики и эффективности персонала ООО «Дэнвер МК»…………………………………...........
2.3. Оценка системы формирования человеческого капитала в ООО «Дэнвер МК»..............................................................................................
Выводы по 2 главе......................................................................................
3. Разработка рекомендаций по повышению эффективности формирования человеческого капитала в ООО «Дэнвер МК»............
3.1. Оптимизация процесса формирования человеческого капитала ООО «Дэнвер МК».....................................................................................
3.2 Оценка человеческого капитала ООО «Дэнвер МК» по результатам мероприятий, направленных на его оптимизацию............
Выводы по 3 главе......................................................................................
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ……………………………………………………………
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ …………………
ПРИЛОЖЕНИЯ…………………………………………………………..... 5

Выдержка из работы:

ВВЕДЕНИЕ


Актуальность данной выпускной квалификационной работы в том, что понятие «человеческий капитал» приобретает в настоящее время большое значение не только для экономистов – теоретиков, но и для субъектов хозяйствования, которые ведут борьбу за существование на рынке в условиях жесткой конкуренции. В современных условиях возрос интерес экономической науки к человеческим созидательным способностям, к путям их становления и развития. В большинстве компаний начинают придавать большое значение накоплению человеческого капитала, как самого ценного из всех видов капитала.
Одним из способов накопления человеческого капитала является инвестирование в человека, в его здоровье и образование. Сегодня изучение проблем повышения эффективности использования производительных сил людей, реализующихся в современных условиях в форме человеческого капитала, является не просто актуальным, а выдвигается в разряд первоочередных задач в структуре социально – экономических исследований.
Человеческий капитал - это важнейшая составная часть современного производительного капитала, которая представлена свойственным человеку богатым запасом знаний, развитых способностей, определяемых интеллектуальным и творческим потенциалом. Основным фактором существования и развития человеческого капитала являются инвестиции в человеческий капитал.
Персонал – важнейший ресурс предприятия. Стратегия функционирования и развития любого субъект хозяйствования невозможна без обращения к персоналу. Для того чтобы обеспечить эффективную деятельность предприятия, должна быть сформирована сильная команда, способная поддерживать его высокий профессиональный авторитет.
Целью данной выпускной квалификационной работы является исследование современных методов формирования человеческого капитала для повышения эффективности предприятия и разработка рекомендаций для практического применения в ООО «Дэнвер МК».
Для достижения поставленной цели в настоящем исследовании необходимо решить следующие задачи:
- изучить процесс формирования человеческого капитала в системе управления трудовыми ресурсами организации;
- рассмотреть конкурентоспособность организации с точки зрения ее человеческого капитала;
- проанализировать факторы, оказывающие влияние на формирование человеческого капитала;
- дать организационно-экономическую характеристику ООО «Дэнвер МК», его финансовое состояние и эффективность использования ресурсов;
- провести анализ состава, структуры, динамики и эффективности персонала ООО «Дэнвер МК»;
- оценить систему формирования человеческого капитала в ООО «Дэнвер МК»;
- по результатам проведенных исследований разработать рекомендации по повышению эффективности формирования человеческого капитала в ООО «Дэнвер МК».
Объектом настоящего дипломного исследования является финансово-хозяйственная деятельность ООО «Дэнвер МК».
Предметом исследования является комплекс теоретических практических вопросов оценки человеческого капитала ООО «Дэнвер МК».
Основным видом деятельности ООО «Дэнвер МК» является оптовая торговля нефтепродуктами.
Анализируемый период охватывает период работы ООО «Дэнвер МК» за 2009-2011 г.

Все права в отношении дипломной работы "Человеческий капитал, как фактор конкурентоспособности современной организации" принадлежит ее законному правообладателю. Текст дипломного проекта выставлен в качестве примера выполнения работы. Использование и тиражирование текста дипломной работы запрещено.