Код работы: 3929

Дата: 14.03.2012

Город: Холмск

ВУЗ: ЮСИЭПиИ

Специальность, предмет: трудовое право

Вид работы: Дипломная работа

Тема: Третейское регулирование трудовых отношений

Термины: Диплом ВКР

Оглавление

Введение 3
1. Становление третейского регулирования трудовых отношений в России 6
1.1 История развития третейского судопроизводства 6
1.2 Современное правовое регулирование третейского разбирательства в Российской Федерации 13
2. Анализ современной процедуры третейского регулирования трудовых отношений 18
2.1 Права и обязанности участников третейского разбирательства. Третейская оговорка 18
2.2 Решение третейского суда: проблемы вынесения и реализации 22
2.3 Особенности третейского регулирования трудовых отношений 26
3. Процедуры рассмотрения трудовых споров третейскими судами 39
Заключение 47
Список использованной литературы 50

Выдержка из работы:

Введение

В процессе перехода к рынку возникает немало сложных проблем, связанных с правовым регулированием общественных отношений, в том числе проблем собственности, организационно-правовых форм предпринимательства, нвестиций, прибыли, налогов. Безусловно, все это очень важные элементы рыночной экономики. Но рынок не может существовать без рынка труда, а рыночная экономика - без применения этого труда. Можно констатировать, что сфера труда в значительной мере является основой экономики. Все остальное зависит и производно от эффективности его применения. Непонимание этого создает почву для социальных конфликтов в основной сфере человеческой деятельности.
В свою очередь, отношения, возникающие в сфере труда, нуждаются в правовом регулировании. Уровень развития общества во многом определяется эффективностью правового регулирования общественных отношений. Право человека на труд относится к основным правам человека, а состояние законодательства и реального положения дел в области реализации данного права не только является показателем цивилизованности общества, но и непосредственно воздействует на его нравственность, эффективность его экономики.
Актуальность темы исследования обусловлена следующими причинам.
Во-первых, противоречия интересов сторон трудовых отношений порождают на практике значительное число разногласий, а в условиях экономического кризиса и связанного с ним неизбежного сокращения рабочих мест - увеличение количества споров между работниками и работодателями. Вместе с тем кризис выступает необходимым этапом обновления и становления новой, отличной от сложившейся, практики разрешения трудовых споров. В связи с чем особую актуальность приобретает внедрение новых форм урегулирования разногласий между сторонами трудовых отношений в альтернативном, внегосударственном порядке, включая создание новых условий для сотрудничества работников и работодателей.
Во-вторых, вопросы защиты трудовых прав и охраняемых законом интересов на протяжении всего периода существования науки и отрасли трудового права не теряют своей значимости и нуждаются в постоянном совершенствовании.
В-третьих, актуальность темы исследования обусловлена необходимостью реформирования сложившейся системы разрешения социально-правовых споров, введения альтернативных, примирительных процедур, которые нашли широкое применение в ряде зарубежных стран и вполне могут применяться в России . Альтернативные формы урегулирования споров облегчают доступ к правосудию, повышают его эффективность и качество за счет сокращения нагрузки на государственные суды, выступают действенным механизмом развития между сторонами спора сотрудничества . Закрепляя такой подход в качестве концептуального направления развития практики разрешения споров в Российской Федерации, принят ряд актов, направленных на развитие и становление третейских судов и иных альтернативных форм разрешения споров.
Актуальность данной темы подтверждает и то, что соответствие негосударственной третейской формы разрешения споров условиям рыночной экономики находит очевидное подтверждение в мировой практике. В развитых странах предприниматели предпочитают разрешать споры в торговых (коммерческих) судах, не входящих в государственную судебную систему, т. е. по сути являющихся третейскими судами. В США около 80 % всех экономических споров рассматривается судами, действующими по принципу третейского разбирательства. В европейских странах данная форма также имеет широкое распространение.
Методологическая основа исследования. При написании работы применялись как общенаучные методы познания (анализ и синтез, индукция и дедукция, сравнение), так и специальные правовые методы исследования (историко-правовой, системно-структурный, формально-юридический, сравнительного правоведения) и другие методы научного познания.
Объект исследования – особенности третейского регулирования трудовых отношений. Предмет исследования – нормативно-правовые акты, доктринальные источники, материалы периодической печати и судебной практики по теме исследования.
Цель настоящей работы – исследование третейского регулирования трудовых отношений. Для достижения указанной цели в работе поставлены и решены следующие задачи:
- рассмотреть историю развития третейского судопроизводства;
- изучить современное правовое регулирование третейского разбирательства в Российской Федерации;
- исследовать права и обязанности участников третейского разбирательства;
- изучить решение третейского суда: проблемы вынесения и реализации;
- определить особенности третейского регулирования трудовых отношений;
- исследовать процедуры рассмотрения трудовых споров третейскими судами.
Структура работы определена цели задачами исследования и включает в себя введение, три главы основного текста, заключение и список литературы.

Все права в отношении дипломной работы "Третейское регулирование трудовых отношений" принадлежит ее законному правообладателю. Текст дипломного проекта выставлен в качестве примера выполнения работы. Использование и тиражирование текста дипломной работы запрещено.